E-mail verzenden
Vereniging van de Bevestigingsmiddelenindustrie in het district Zhenhai: Technologie als drijfveer om de basis te versterken, geschoolde werknemers opleiden om de gemeenschappelijke welvaart te bevorderen.
Op 26 augustus werd in Yuyao City, Ningbo City, een bijeenkomst gehouden ter bevordering van de opbouw van gerichte wervingsprojecten voor "Werkplaatsen voor Gemeenschappelijke Welvaart". Tijdens de bijeenkomst deelden Zheng Jie, adjunct-minister van het Departement Verenigd Frontwerk van het gemeentelijk comité van Yuyao en secretaris van de partijgroep van de Federatie van Industrie en Handel van Yuyao, Lin Jingjing, secretaris van het partijcomité van Qiangtou Town, Xiangshan County, Lu Jiao, adjunct-secretaris van het partijcomité van de Zhenhai Vereniging van Bevestigingsmiddelenindustrie, Jin Xiaofeng, administratief directeur van Ningbo Yinzhou Yada Auto Pipe Fittings Co., LTD., en Yu Bin, verantwoordelijk voor de "Yu Ni Yiqi" Werkplaats voor Gemeenschappelijke Welvaart in Qiucun Town, Fenghua District, hun ervaringen.
De afgelopen jaren is de Bevestigingsmiddel De vereniging van het district Zhenhai heeft geprofiteerd van de sterke punten van Jiulonghu, een stad in het district Zhenhai die bekendstaat om zijn bevestigingsindustrie. Met het doel "gemeenschappelijke welvaart door vaardigheden en welvaart door beroepsonderwijs" als leidraad, heeft de vereniging de kracht van brancheverenigingen en experts optimaal benut en maatregelen zoals vaardigheidstraining, certificering, kennisuitwisseling en samenwerkingsdiensten grondig geïmplementeerd. De vereniging streeft ernaar een compleet dienstverleningssysteem te ontwikkelen dat "training - certificering - toepassing - verbetering" omvat. Het project heeft meer dan 800 dorpelingen uit drie nabijgelegen dorpen aan een baan in de buurt van hun woonplaats geholpen, met een gemiddeld jaarinkomen van 30.000 yuan per persoon. Het is geselecteerd als een praktijkvoorbeeld van het provinciale gerichte wervingsprogramma "Werkplaats voor Gemeenschappelijke Welvaart", dat een algehele verbetering van het niveau en de efficiëntie van de sector bevordert.
Bouw allereerst een systeem voor beroepsopleiding op om de basis voor loopbaanontwikkeling te versterken. De eerste taak is het bouwen van een brug tussen nieuwkomers en beginners en degenen die net in het vakgebied zijn begonnen. Door vast te houden aan het drie-in-één-model "theoretische uitleg + intensieve praktijkopleiding + toepassing op de werkplek", dat nauw aansluit bij de nieuwste technologieën in de industrie en de vraag op de arbeidsmarkt, bieden we regelmatig basiscursussen aan zoals trekmetaalkunde, precisie-elektrolassen en het bedienen van een heftruck. Hiermee leiden we de eerste lichting van 215 werknemers in de regio op voor de productie van bevestigingsmiddelen en leggen we een solide professionele basis voor de toekomstige professionals. Het tweede doel is om de barrières tussen theoretisch begrip en praktische training en gevechtsvoering te slechten. Geavanceerde trainingsapparatuur zoals trekbanken, metallografische microscopen, laswerkstations en heftrucksimulatoren worden in het leslokaal gebruikt. De praktische bediening van de apparatuur wordt beschouwd als een belangrijk criterium voor de eindbeoordeling, om ervoor te zorgen dat elke cursist "na afloop van het leslokaal direct aan de slag kan". Het derde doel is om de overgang van het aanleren van vaardigheden naar officiële certificering te versoepelen. Heeft meegewerkt aan de samenstelling van de "Specificaties voor de evaluatie van beroepsvaardigheden in de provincie Zhejiang". Bevestigingsmiddel "Productiemedewerkers" en hebben samen met volwassenscholen en certificeringsinstellingen cursussen opgezet voor het beoordelen van het vaardigheidsniveau van beroepsbeoefenaars en het certificeren van specifieke werkzaamheden voor "Elektriciens (middelbaar en gevorderd niveau), "Vorkheftruckchauffeurs", "Fysisch-chemische inspecteurs van metalen", enz. Dit jaar hebben we drie toonaangevende bedrijven begeleid bij het uitvoeren van een onafhankelijke evaluatie van het vaardigheidsniveau van medewerkers in de bevestigingsmiddelenindustrie.
Ten tweede, richt u op de elementen van bedrijfsinnovatie en -ontwikkeling en verbeter de kernefficiëntie van de sector. De eerste stap is het organiseren van uitwisselingen en discussies tussen experts om het potentieel nauwkeurig in kaart te brengen. We organiseren regelmatig uitwisselingsactiviteiten zoals "Offensieve seminars", "Expert rondetafelbijeenkomsten" en "Open dagen voor workshops", waarbij we experts uit de industrie, ervaren vakmensen, universitaire wetenschappers en andere vooraanstaande figuren uitnodigen om actuele problemen te bespreken. We hebben al veel voorkomende problemen in de industrie succesvol opgelost, zoals "Optimalisatie van het warmtebehandelingsproces voor hoogwaardige materialen". Bevestigingsmiddelen"Onderzoek naar anti-losraaktechnologie" en "Foutopsporing en onderhoud van geautomatiseerde productielijnen". Ten tweede moet een mechanisme voor talentmobiliteit worden opgezet, gebaseerd op wederzijdse hulp. Breng de technische talenten binnen industriële bedrijven nauwkeurig in kaart, mobiliseer de talentengroep om regelmatig activiteiten te organiseren zoals het koppelen van meesters aan leerlingen, talentuitwisseling en lezingen van meesters, en bevorder het delen van 'branchegeheimen' zoals geavanceerde werkmethoden, ervaringen met het verbeteren van apparatuur en tips voor kwaliteitscontrole. Het derde doel is het opzetten van een platform voor groene innovatie om de kwaliteit en efficiëntie te verbeteren. Door professionele instellingen voor milieubescherming in te schakelen om een geïntegreerd platform voor de verwerking van gevaarlijk afval te creëren, is de efficiëntie van de verwerking van industriële afgewerkte olie en afvalgassen met 40% verhoogd en de verwerkingskosten met 25% verlaagd. Dankzij technologie voor de regeneratie van afgewerkte olie is 30% van de afgewerkte olie hergebruikt, wat een dubbele winst oplevert op economisch en milieugebied.
Ten derde, optimaliseer de integratie van resources door middel van samenwerkingsdiensten om een hoogwaardig ontwikkelings-ecosysteem te creëren. De eerste stap is het opzetten van een serviceconsortium. In het kader van de algehele planning van de workshop en de gezamenlijke coördinatie met brancheorganisaties zijn strategische partnerschappen voor de lange termijn aangegaan met diverse partijen, zoals volwassenscholen, certificeringsinstellingen, leveranciers van apparatuur en dienstverleners op het gebied van milieubescherming. Gedurende de gehele cyclus worden hoogwaardige diensten aangeboden, waaronder loopbaanbegeleiding, vragenrondes na afloop, apparatuurverhuur en kortingen op de aanschaf van apparatuur. Het tweede doel is om diensten te promoten die huishoudens en bedrijven bereiken. Trouw aan het principe "wat de werknemers willen, dat levert de werkplaats", gaan we diep in de frontlinie om naar hun stem te luisteren, te vragen naar hun behoeften en problemen, en uitgebreid diensten aan huis en van bedrijf tot bedrijf te bevorderen. Zo hebben we bijvoorbeeld, als reactie op de moeilijkheid om de trainingstijden voor werknemers te coördineren, de flexibele ploegendienstregeling "Training in Bedrijven" ingevoerd. Om de zorgen over beroepsziekten onder werkplaatsmedewerkers aan te pakken, hebben we mobiele medische teams opgezet die gezondheidscontroles aan de frontlinie uitvoeren. De derde stap is het verbreden van de opwaartse kanalen. Stel voor elke student een duidelijke "één student, één dossier"-lijst op, waarin hun prestaties gedurende de hele cyclus, van inschrijving tot tewerkstelling, worden vastgelegd. Verspreid regelmatig vacatures in de industrie en het bedrijfsleven, geef studenten nauwkeurige baanadviezen en bouw uitgebreide promotiekanalen op om een goede sfeer te creëren waarin "van elkaar leren en naar excellentie streven centraal staat".